Öngörülemez Çalışma Planları Cinsiyete Dayalı Ücret Farkını Artırıyor

6 Temmuz 2022, Çarşamba

Ücret eşitliğiyle ilgili önemli bir ilerleme sağlansa da 2022 itibariyle kadınlar hala ortalama olarak erkeklerden yüzde 17 daha az kazanıyor. Bu fark için birçok açıklama önerildi: Kadınlar düşük ücretli işlerde çalışmayı seçiyor olabilir; kadınlar çocuk veya yaşlı bakımı için izin aldıklarından dolayı daha az deneyime sahip olabilir; kadınlar pazarlık ve rekabetten kaçınıyor ...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş