Organizasyonel kültür ülkeden ülkeye değişiyor ama bunun ofislerin düzenlenme biçimine nasıl bir etkisi oluyor? Bir ofis mobilyası şirketi olan Steelcase’teki araştırmacılar, bir ofisin sosyal dinamiklerini belirleyen işyeri kültürünün altı boyutunu tespit ettiler. Şirketler her birindeki denge unsurlarını değerlendirerek çalışanlarının daha verimli çalışmasını sağlayacak alanlar tasarlayabilirler. İşte Steelcase’in 11 ülkeyi kapsayan beş yıllık araştırmasının dikkat çeken noktalarından birkaçı.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
