Daha fazla içerik için

Organizasyonel kültür ülkeden ülkeye değişiyor ama bunun ofislerin düzenlenme biçimine nasıl bir etkisi oluyor? Bir ofis mobilyası şirketi olan Steelcase’teki araştırmacılar, bir ofisin sosyal dinamiklerini belirleyen işyeri kültürünün altı boyutunu tespit ettiler. Şirketler her birindeki denge unsurlarını değerlendirerek çalışanlarının daha verimli çalışmasını sağlayacak alanlar tasarlayabilirler. İşte Steelcase’in 11 ülkeyi kapsayan beş yıllık araştırmasının dikkat çeken noktalarından birkaçı.

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş