İş görüşmelerinde veya performans değerlendirmelerine katıldığımızda bizden sık sık kendi yeteneklerimizi değerlendirmemiz istenir. Yeni bir araştırma, bunun da cinsiyetin rol oynadığı başka bir alan olduğunu buldu: Çeşitli deneylerde kadınların öz değerlendirmeleri, eşit yeteneklere sahip erkeklerden çok daha düşüktü. Araştırmacılar standart bir yetenek sınavı uyguladıktan sonra 2 bin 696 katılımcıyı özgüven, diğer bir deyişle kaç soruyu doğru cevapladığını düşündükleri konusunda; performans yani işi gerçekten ne kadar iyi yaptıkları konusunda ve kendini tanıtma yani yeteneklerine dair kişisel sorulara yanıtları konusunda ölçülerek değerlendirdi (örneğin, “testte iyi bir performans gösterdim” ifadesine katılma dereceleri). Erkekler performanslarına benzer performans gösteren kadınlara kıyasla kendilerine ortalama olarak yüzde 33 daha yüksek puan verdi.