Liderlik rollerinde kadınlara daha fazla yer verme isteği uyandıran hedefler belirleyerek cinsiyet çeşitliliğini bir öncelik haline getiren, üst kademe pozisyon adayı listelerinin çeşitlilik barındırması konusunda ısrarcı olan ve mentorluk ve eğitim programları geliştiren CEO’ların çoğu hüsrana uğruyor. Bu CEO’lar ve şirketleri, potansiyel vadeden profesyonel kadınlara yönelik daha sağlam bir kanal inşa edebilmek için zaman, para ve iyi niyet harcıyor fakat bir şey elde edemiyorlar.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
