Yüksek hedefler genellikle performansı artırsa da, ahlakdışı davranışları da tetiklediği de oluyor: Bir araştırmada, zor matematik problemleri çözmesi istenen katılımcıların ortalama yüzde 84’ü, kopya çekmeye daha meyilliydi. University of Washington’dan David T. Welsh ve University of Arizona’dan Lisa D. Ordóñez’den oluşan araştırma ekibi, zorlu görevlerin, insanların öz denetim kaynaklarını zamanla tükettiğini ve yöneticilerin, art arda gelen çetin hedeflerin negatif organizasyonel...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
