Çeşitlilik, Amerikan iş dünyası için neredeyse genel kabul gören bir değer halini aldı fakat yönetimin üst kademeleri homojenlik konusunda hâlâ inatçı. Fortune 500 CEO’larını ele alalım: Yalnızca 23 tanesi kadın, sadece altısı siyahi ve eşcinsel olanların hiçbiri bunu açıkça söylemedi. Üst sıralarda kendine yer bulabilenler neden bu kadar az? Bunun sebeplerinden birinin, sosyologların “saklama” dedikleri ve insanların ana akımla aralarındaki farkları saklama eğilimini ifade eden fenomen...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
