YENİ CEO’LAR çoğu kez kendilerini bir ikilemin içinde bulurlar. Etraflarındaki insanlar herkesin önünde onların elde edecekleri başarılar hakkında çok ümitli olduklarını dile getirir, kapalı kapılar ardında ise onlardan şüphe duymayı sürdürürler. Bunun sonucunda da birçok yeni CEO değişime yön verebilmeleri için şart olan liderliklerine güven duyulmasını sağlamanın ne kadar zorlu bir süreç olduğunun farkına varamaz. Alenen verilen destek mesajlarıyla cesaretlenen ve şirkete damga vurmak için sabırsızlanan yeni CEO’lar tüm paydaşların destek ve güvenini sağlamadan yeni, cesur inisiyatifleri hayata geçirirler ki bu da onların ciddi sorunlar yaşamalarına neden olur.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
