LİDERLİK GELİŞİMİ

Y Kuşağının Bağlılığını Kazanmak için Yeni Liderlik Modelleri Gerekiyor

Gamze Acar Bayraktaroğlu

5 Mart 2015, Perşembe

Gallup’un 2012 yılında dünya çapında gerçekleştirdiği State of the Global Workplace isimli araştırmasının sonuçlarına göre Türkiye çalışan bağlılığı oranı en düşüklerden biri: Yüzde 7. Yani her yüz çalışandan sadece 7 tanesi yaptığı işe kendinden katma değer yaratmaya istekli. Tower Watson’ın Türkiye 2012 İşgücü Araştırması Raporu’na göre ise Türk çalışanlar, liderleri iş s...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.