Y Kuşağının Bağlılığını Kazanmak için Yeni Liderlik Modelleri Gerekiyor

5 Mart 2015, Perşembe
Y Kuşağının Bağlılığını Kazanmak için Yeni Liderlik Modelleri Gerekiyor

Gallup’un 2012 yılında dünya çapında gerçekleştirdiği State of the Global Workplace isimli araştırmasının sonuçlarına göre Türkiye çalışan bağlılığı oranı en düşüklerden biri: Yüzde 7. Yani her yüz çalışandan sadece 7 tanesi yaptığı işe kendinden katma değer yaratmaya istekli. Tower Watson’ın Türkiye 2012 İşgücü Araştırması Raporu’na göre ise Türk çalışanlar, liderleri iş s...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer üye iseniz üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz hbrturkiye.com'a ücretsiz üye olabilir, iş ve yönetim dünyasının kapılarını aralayarak blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Bu yazının konusu: LİDERLİK GELİŞİMİ
Hemen Abone Ol

Sınırsız Erişim Şimdi Senin

Bir yıllık abone olun tüm içerik arşivine sınırsız erişim sağlayın.
ABONE OL

Tüm Arşive Gözatın