ÇALIŞANI MUHAFAZA ETMEK

Verimliliğe Götüren Üç Model: Psikolojik Güvenlik, Akış Teorisi ve Motivasyon 3.0

Serdar Salepcioğlu

18 Aralık 2025, Perşembe

Harvard Business Review Türkiye blogunda okuduğum Bağlılık Değil Karşılıklılık Dönemi başlıklı makalede Türkiye’de çalışanların yalnızca yüzde 11–15’inin kurumuna bağlı olduğu belirtiliyordu (Gallup’un global araştırmasında bu oran yaklaşık yüzde 23). Tersten okursak, bağlı olmayanların oranı yüzde 85–89. Bu, büyük bir çoğunluğun işine tam olarak motive olmadığını gösteriyor. F...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.