Liderlik uzun zamandır sosyal ve sezgisel bir beceri olarak düşünülürken, işletme sayısal bir bilim olarak görülüyordu. Ancak bu sınırlar bulanıklaşıyor. Karar verirken tamamen sezgilere güvenme devri sona erdi. Pek çok lider, sezgisel kararların veriye dayalı olduğu hibrit, “bilgiye dayalı sezgi” yaklaşımını benimsemeye başladı....
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
