İş dünyasında uzun süre "ideal lider dışa dönüktür" algısı geçerliydi. Bu algı, toplumun dışadönük olmayan yarısını, kişiliğini değiştirmediği taktirde lider olamayacağına inandırmıştı. Son dönemde ise bu kabul giderek geçerliliğini yitiriyor. Günümüzün karmaşık dünyasında başarı, liderlerin daha da fazla dışadönük özellikler geliştirmesinden değil, içe dönük ve dışadönük özell...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et