Toplumsal Cinsiyete Dair Yanlılıkları Azaltmak için İş Başvurularında Neyi Değiştirmeliyiz?

27 Temmuz 2020, Pazartesi

Toplumsal cinsiyet, ırk ve diğer yanlılıkların varlığı daha geniş çevrelerce kabul edildikçe birçok organizasyon da yetenek seçme sistemlerini anonim hale getirmeye başladı. İşe alım sürecinde, fon başvurusunda bulunurken veya karşılaşılan diğer fırsatlarda başvuru sahibiyle ilgili isim gibi detayları kaldırarak başvuruyu anonimleştirmekle ilgili öneriler mevcut. Bunun, yeterin...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş