Yanlış adayı işe almak; şirketlerin yapabileceği, telafisi çok zor hatalardan biridir. Bu tarz hataları yapmamak için şirketlerin İK bölümlerinin kadrolama sürecini etkin, etkili ve verimli bir şekilde yönetmeleri gerekiyor. Bu süreç; genel olarak, İK planlaması, aday temini ve işgören seçimi aşamalarından oluşuyor. Her bir aşamanın dikkatlice ele alınması ve uygulanması gereki...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş