ORGANİZASYONEL KÜLTÜR

Sentez: Beşinci Disiplin

Süleyman Sabri Taşçı

28 Kasım 2022, Pazartesi

Kurumların sürekli öğrenmesi ve gelişmesi nasıl sağlanabilir? MIT’de kıdemli öğretim görevlisi ve Society for Organizational Learning’in (Organizasyonel Öğrenme Derneği) kurucusu Peter M. Senge, Beşinci Disiplin kitabında bu soruya yanıt arıyor. Kitapta mevcut yönetim sistemlerinden farklı olarak daha doyurucu ve üretken çalışma biçimleri öneriliyor....

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.