JENERASYON MESELELERİ

Milenyum ve Z Kuşağı Neden Üst Düzey Yöneticiliği Reddediyor?

Neşe Merdinler

25 Kasım 2025, Salı

Yakın gelecekte üst düzey yönetim pozisyonlarını doldurması gereken yeni nesil çalışanlar, yönetici rollerinden uzaklaşıyor. Bir pazarlama direktörü, haftada 70 saat çalışma gerektireceği için bir VP terfisini reddediyor. Bir finans yöneticisi, daha anlamlı bir iş için maaşından fedakârlık ederek yönetici yolundaki pozisyonunu bırakıp bir start-up’a geçiyor. Bu durum her sektö...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.