Çalışma hayatı, kurumların çalışanları tutamayışıyla uzun zamandır alarm veriyor. Üst yönetimdeki kadınlar işlerini gelmiş geçmiş en yüksek hızla terk ediyorlar. Kadınlar çalışma ortamını erkeklere kıyasla daha toksik deneyimliyor. Kapsayıcılık çözüm için kurumlara önemli bir fırsat sunuyor. Ancak bunun için çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılığı (Diversity Equity Inclusion-DEI) k...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
