Türkiye’de kapsayıcılığın içselleştirilmesi hâlâ yolun başında. Şirketler, kapsayıcılık konusunda belirli prosedürler geliştirmiş olabilir, ama çoğu zaman bu sadece “miş gibi” yapmaktan ibaret kalıyor. Yani, şirketlerdeki kapsayıcılık uygulamaları çoğunlukla bir “dizideki kötü karakter” gibi: Var ama gerçekten işlevsel değil! Gerçekten kapsayıcı bir kültür yaratmak için gerekli...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
