2014’te Amazon’un mühendisleri, on yıllık özgeçmiş arşivinden beslenen bir işe alım algoritması geliştirdiler. Sistemin görevi basitti: 100 özgeçmiş ver, sana en iyi beş adayı söylesin. Algoritma, kısa sürede “kadınlar voleybol takımı kaptanı” gibi ifadeler içeren özgeçmişleri otomatik olarak aşağı çekmeye, kadın koleji mezunlarını cezalandırmaya, “executed” ve “captured” gibi ...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
