LİDERLİK

İnsan Odaklı Liderlik “İyi Davranmak” Değildir 

İpek Ötügen Dinçer

28 Ekim 2026, Çarşamba

Son yıllarda liderlik dilimiz önemli ölçüde değişti. Empati, psikolojik güvenlik, çalışan deneyimi, esneklik, kapsayıcılık ve iyi oluş artık yönetim gündeminin merkezinde. Bu değişim gerekliydi. Yıllarca çalışanından duygularını kapının dışında bırakmasını bekleyen, korkuyu performans aracı olarak kullanan ve yöneticiliği otoriteyle eşitleyen anlayışın sürdürülebilir olmadığı a...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.