İK Politikanız Kurum İtibarına Zarar Verdiğinde

13 Ocak 2014, Pazartesi

Mutlu çalışanlar, güçlü işveren markası, Y kuşağına uygun iş yerleri gibi konular insan kaynaklarının gündeminde yerini almaya başladı. Önde gelen İK yöneticileri çeşitli konferanslara katılıp çalışmalarını anlatıyor; duyarlı, yenilikleri takip eden bir portre çiziyorlar. Oysa düşünceler ve planların gerçek hayata yansımaları ne dünyadaki gelişmelerle paralel; ne de insan kayn...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş