Liderlik anlayışı hızla ve durmaksızın değişiyor. Artık hızlı olmak ve değişime ayak uydurabilmek eskiye göre çok daha önemli. Bu sürat aynı zamanda daha fazla risk alabilmeyi de getiriyor. Eskiden daha fazla iş odaklı olunurken artık çok daha fazla insan odaklı olmak gerekiyor. İşi ayakta tutanın insan olduğu ve başarılı ekiplerin farklı özelliklere sahip insanların bir araya...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş