Liderlik anlayışı hızla ve durmaksızın değişiyor. Artık hızlı olmak ve değişime ayak uydurabilmek eskiye göre çok daha önemli. Bu sürat aynı zamanda daha fazla risk alabilmeyi de getiriyor. Eskiden daha fazla iş odaklı olunurken artık çok daha fazla insan odaklı olmak gerekiyor. İşi ayakta tutanın insan olduğu ve başarılı ekiplerin farklı özelliklere sahip insanların bir araya...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
