Her yıl 8 Mart’ta iş dünyasında kadınların temsili, fırsat eşitliği ve liderlik yolculukları yeniden gündeme geliyor. Kurumlar mesajlar yayımlıyor, başarı hikayeleri paylaşılıyor ve eşitlik vurgusu güçleniyor. Ancak liderlik perspektifinden bakıldığında asıl soru hâlâ yeterince sorulmuyor: Kuruluşlar kadın liderliği destekleyen sistemler mi kuruyor, yoksa eşitliği kurumsal söyl...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et