Sayısız araştırmanın bulgularına göre insanlar, yöneticileri ve üst düzey liderlerin onların fikir ve endişelerini gerçekten dinlediğine inandıklarında, iş ilişkileri güçleniyor, bağlılıkları artıyor ve performansları iyileşiyor. Bu nedenle patronlar, doğrudan kendilerine bağlı çalışanlarla düzenli olarak bire bir görüşmeler yapıyor, yeni departman başkanları birimlerini dinleme turlarına çıkıyor ve CEO’lar tüm çalışanların katıldıkları toplantılar düzenliyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
