İnsanlar, nazik, yeni fikirleri destekleyen ve kariyerinizle ilgilenen bir yöneticiyle çalışmak ister. Bu tür bir patron, çatışmadan uzak duran, olumsuz geribildirim vermekten kaçınan ve çok çabuk pes eden çok iyi bir patronla karıştırılmamalı. Çatışma karşıtı yöneticiler, performansınıza ve kariyerinize zarar verebilir bu yüzden potansiyel hasarı hafifletmelisiniz.

• Doğrudan sorunu açıklayın. Neye ihtiyacınız olduğunu açıkça belirtin ve net olun. Gerekli olan kaynaklara sahip değilseniz endişenizi belirtin ve patronunuzdan fikir ve geribildirim almak istediğinizi söyleyin.
• Maliyeti açıkça söyleyin. Patronunuzun davranışlarının maliyetini anlamasına yardımcı olun. Davranışlarının olumsuz etkilerini gözler önüne serin, böylece değişmek için istekli olacaktır. Direkt bu tür bir ekip üyesinin kopuk ilişkisinin sonucuyla ilgili kanıt gösterin.
• Ağınızı genişletin. Geribildirim ve kaynak edinmek için patronunuzu es geçerek kendi ağınızı kullanmanız gerekebilir. Ama bu işi gizlice yapmaya çalışmayın, patronunuzu da konuşmalara dahil etmeyi deneyin.

Amy Gallo’un “When Your Boss Is Too Nice” adlı makalesinden uyarlandı.

Ayrıca “Liderler Bu Tavırları Artık Bırakın” isimli tüyo yazısı da ilginizi çekebilir.