2018 yılında küçük ama anlamlı bir soruyla yola çıktık:

“Beyaz yaka çalışanlar ne hissediyor, ne düşünüyor ve neye ihtiyaç duyuyor?”

Bu sorunun peşine düşerek başlattığımız araştırma yolculuğu, sekiz yılda binlerce çalışanın sesini duymamıza imkân tanıdı. Her yıl gelişen ve derinleşen bu çalışma sayesinde, iş hayatının görünmeyen duygusal haritasını çıkarmaya, çalışanların ihtiyaçlarını daha iyi anlamaya ve işverenlerle bu sesi buluşturmaya çalıştık.

Bu yıl araştırmamızda yepyeni bir sayfa açıyoruz.
Zira iş dünyası, yalnızca insan-insan ilişkileriyle değil, insan-yapay zekâ ilişkileriyle de şekillenmeye başladı.

2025’in Ana Sorusu: İnsan ile Yapay Zekâ Takım Olabilir mi?

Yeni teknolojiler sadece iş yapış biçimlerimizi değil, aynı zamanda iş yerindeki ilişkileri, rolleri ve güven duygusunu da dönüştürüyor. Bu dönüşümde, beyaz yakalıların yapay zekâ ile nasıl bir ilişki kurduğu, gelecekteki iş birliğinin niteliğini doğrudan belirleyecek. Bu nedenle 2025 araştırmamıza;  her sene yaptığımız konfor alanı, psikolojik güvenlik ve umut düzeyindeki analizlerimize ek olarak, bir de Yapay Zekâ penceresi açıyoruz. Ve bu teknolojinin beyaz yakalılar üzerindeki algısını inceliyoruz. 2025 araştırmamızda bu nedenle üç önemli kavrama odaklandık:

Takımdaşlık Mümkünse, Kültür Yeniden Yazılabilir

Yapay zekâ ile anlamlı bir iş birliği kurmanın ilk adımı, onu yalnızca bir araç değil, potansiyel bir “rol arkadaşı” olarak görebilmektir. Ancak bu da, kurum kültürünün yeniden şekillendirilmesini; psikolojik güvenliğin, açıklığın ve öğrenme isteğinin desteklenmesini gerektiriyor.

Bu yılki araştırmamızda, farklı sektörlerden binlerce beyaz yakalı çalışanın görüşlerini bir araya getirerek, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde bu dönüşümün şifrelerini ortaya koymayı hedefliyoruz.

Geçtiğimiz yıl yayımladığımız içerikte umut kavramına odaklanmış ve umutlar yeniden yeşerecek mi diye sormuştuk. Bu yıl ise daha fazlasını konuşmak istiyoruz:

Gelecekte “insan + yapay zekâ” takımı gerçekten var olabilir mi?

Araştırmamıza Katılın ve Sesinizi HBR Türkiye’ye Taşıyın

Siz de anonim olarak 2025 araştırmamıza katılabilir, iş yaşamındaki deneyimlerinizi paylaşabilir ve Türkiye'nin iş dünyasındaki dönüşümüne ışık tutabilirsiniz.

Not: Çalışmamızda hiçbir şekilde kimlik bilgileriniz ve çalıştığınız kurum ismi talep edilmemekte, tüm analizler anonim olarak yapılmaktadır. Araştırma sonuçlarımız Kasım ayında HBR Türkiye dergisinde ve web sitesinde yayımlanacaktır.