Fikri Takip serimizin bu bölümünde Fikri Takip serimizin bu bölümünde Engin Baran Danışmanlık’ın Kurucusu Engin Baran ile herkesin tanık olduğu ve hayatının bir parçası olan farklı işveren arketiplerini, bu farklı şirket yapılarının çalışanlar, yöneticiler ve potansiyel çalışanlar tarafından nasıl görüldüğünü, yetenek çekmek, tutmak ve çalışan bağlılığını artırmak için şirketlerin neler yapması gerektiğini ele aldık.

Günümüzde hem bireylerin hem de organizasyonların sürdürülebilir bir başarı elde edebilmeleri noktasında çağın gereksinimlerine ayak uyduracak faaliyetlerde bulunarak yeni alışkanlıklar elde etmeye başladıklarının farkındayız. Pandemiyle beraber çalışanların ofise gelmek istemeyerek evlerinden aynı verimle çalışmayı tercih ettikleri doğrultusunda klişelerin hayatımıza girmeye başladığını ancak çalışan anketleri incelendiğinde bu durumun tamamıyla yanlış bir varsayım olduğunu ve çalışanların göz ardı edilemeyecek derecede önemli bir kısmının evden kaçarak ofis ortamında çalışmak istediklerini belirten Engin Baran, bu doğrultuda şirketlerin hibrit çalışmayla ilgili klişeleri bir kenara bırakarak tüm çalışanlarıyla arasındaki bağı güçlendirmeye başlaması ve beraberinde de çalışan bağlılığını artırması gerektiğini söylüyor. Yapılan araştırmalara göre hibrit çalışma döneminde çalışanlar ve yöneticiler arasındaki mesafenin arttığını ve bundan kaynaklı olarak organizasyonlardaki çalışan bağlılığının büyük oranda azaldığını görüyoruz. Çalışan bağlılığındaki düşüşü hibrit dönemde organizasyonel, iş boyutu ve insani ilişkiler şeklinde üç katmanda çözüm üretmek gerektiğini savunan Baran, şirketlerin uzun vadeli başarı kazanmaları noktasında çalışanlarının hangi günler ofise gelecekleri ve onların iş süreçlerini nasıl yürüttükleriyle ilgili ilk iki katmanda çok fazla yol kat ettiklerini ancak Covid-19’un etkisiyle yöneticilerin de içerisinde bulunduğu psikolojik sorumluluktan dolayı son katmanda yeterince ilerleyemediklerini bizlerle paylaşıyor.

Değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu günlerde, Engin Baran’ın pandemiyle hayatımıza giren hibrit çalışma modelleri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişki ile ilgili açıklamalarını dinledik. Yeni yayınlarımızda değişim fikrini takip etmeye devam edeceğiz.