Ebru Çapa ile Yetenek & Kültür | Toygan Pulat
Yetenek ve Kültür canlı yayın serimizin bu bölümünde Arçelik İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat ile yeni neslin şirketlerden beklentilerini, dijitalleşmeyi ele alış biçimlerindeki değişimleri ve yetkinlikler alanında gerçekleştirdikleri çalışmaları konuştuk.
Pandemiyle birlikte iş dünyasının önemli meydan okumalarla karşı karşıya kaldığını ve burada yer alan tüm paydaşların köklü bir değişim ve dönüşüm sürecinden geçmeye başladığını görüyoruz. Organizasyonlardaki güç dengelerinin, ağırlık merkezlerinin ve yetkinliklerin bir değişim sürecinden geçtiğini belirten Toygan Pulat, günümüzde şirketlerin finansal konuların ötesinde çeşitlilik, kapsayıcılık, eşitlik ve sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda topluma kattıkları değerin kendileri için önemli bir gündem merkezi haline geldiğini söylüyor. Organizasyonların gelişimi için değişen yetenekleri doğru okuyup analiz etmenin artık çok önemli olduğu bir dönemin içerisindeyiz. Günümüzdeki yeni nesil yeteneklerin amaç odaklı şirketlerde çalışmak istediğini vurgulayan Pulat, yapılan araştırmalara göre gençlerin iş seçimi yaparken tercih edeceği kurum kültürünün kendi değerleriyle örtüşüp örtüşmediğini sorgulayarak bir karara vardıklarını aktarıyor. Pandeminin hayatımıza girmesiyle yıllardır gündemimizde olan dijital dönüşüm konusunun önemli bir ivme kazandığının ve organizasyonların bu değişime bütünsel olarak bakmaya başladıklarının farkındayız. İçinde bulunduğumuz rollerin büyük bir çoğunluğunun önümüzdeki 10 yıllık dönemde varlığını sürdüremeyerek biteceğine değinen Pulat, Arçelik olarak yeni yetkinlik setlerine hem çalışanlarını hem de akademilerini adapte edebilmek için bünyelerinde bulunan insan kaynakları liderlerine bu dönüşüm sürecinde önemli görevler verdiklerini bizlerle paylaşıyor. Organizasyonların sürdürülebilir bir gelecek kurmak için stratejik planlamalar yapmasıyla çevik dönüşüm diye bir kavramı gündemlerine almaya başladıklarını görüyoruz. Arçelik olarak organizasyonlarının birçok birimine çevik dönüşümü entegre etmeye başlayarak müşterilerin ihtiyaçlarına cevap verebilme hedefi doğrultusunda ilerlediklerini söyleyen Pulat, holding ekibiyle beraber çalışarak akademilerinde çevik koçlar yetiştirmeye başladıklarını ve bu sayede farklı liderlik kaslarının geliştirilmesiyle hiyerarşinin ortadan kalkmaya başladığını vurguluyor. Değişen yetkinliklerin etkilediği alanlardan birinin de çalışan bağlılığı olduğunun ve bunun şirketlerin benimsedikleri yol haritalarının merkezinde konumlanmaya başlandığının bilincindeyiz. Kurumlarında insana dokunan her süreci yapılandırılmış bir bakış açısı ve işgücünün sesiyle şekillendirdiklerini belirten Pulat, Arçelik’in tüm odağını buraya veren bir çalışan deneyimi ekibi kurarak insan kaynakları iş ortaklarıyla beraber performans kültürü, iş-özel yaşam dengesi, çalışan esenliği ve ödüllendirme gibi birçok süreci beraber masaya yatırmaya başladığını bizlere aktarıyor. İnsan kaynakları perspektifinden bakıldığında ise yetenekli işgücüne sahip olma hedefi doğrultusunda organizasyonlar arasında çeşitli rekabetin ortaya çıktığının farkındayız. Hem dışarıdaki genç yeteneklere ulaşma hem de içerideki yeteneklerin gelişimini hızlandırma noktasında çok fazla projeyi masaya yatırdıklarına değinen Pulat, bir teknoloji şirketi olan Arçelik’in bünyesindeki kadın çalışan oranını artırmak için üniversite son sınıfta yer alan kadın mühendislere ulaşarak mezun olmadan önce onlara eğitim ve iş desteği sağladıklarını, globaldeki ortaklarıyla yetenek diyaloglarına başlayarak kendilerine çok çeşitli bir yetkinlik havuzu oluşturduklarını vurguluyor. Önümüzdeki birkaç seneyi düşünürsek kültür, yetenek ve geleceğe hazır organizasyonların insan kaynakları alanını şekillendirecek yeni trendlerden olacağına dair öngörüde bulunuyor.
Değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu günlerde, Arçelik İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat’ın pandemiyle birlikte iş dünyasının dijitalleşmeyi ele alış şekilleri, yeni yetkinliklerin değişen talepleri ve organizasyonların yeni iş gücünü elde tutma aşamasındaki çalışmaları ile ilgili açıklamalarını dinledik. Yeni yayınlarımızda değişen iş dünyasını konuşmaya ve liderlere söz vermeye devam edeceğiz.
- 1 Haziran 2022, Çarşamba
Son Eklenenler
Çizginin Üstü | Belirsizlik Dünyasında Çizginin Üstüne Yolculuk
- 26 Nisan 2023, Çarşamba
Sistem Dönüşümü ve Etki | İnovatif Sistemlerin Ölçümü & Anatomisi
- 26 Nisan 2023, Çarşamba