Yetenek ve Kültür canlı yayın serimizin bu bölümünde GittiGidiyor CPCO’su Murat Yüksel ile geçtiğimiz iki yılda öne çıkan iş yapış biçimlerindeki dönüşümü ve finansal, sosyal, mental, fiziksel bağlamlarda adaptasyon süreçlerini konuştuk.

Pandemiyle birlikte iş dünyasının önemli meydan okumalarla karşı karşıya kaldığını ve iş yapış modellerinin değişmesiyle uzaktan çalışma sisteminin hayatımızın bir parçası haline geldiğinin farkındayız. GittiGidiyor olarak uzaktan çalışma sistemine dair altyapıyı pandemiden önce hazırladıklarını ve DNA’larında bu sistemi deneyimlemiş bir kurum olma özellikleri taşıdığını belirten Murat Yüksel, finansal, sosyal, mental ve fiziksel unsurları yeni çalışma biçimlerine entegre ederek ekiplerinin tamamının uzaktan çalıştığını ancak önümüzdeki dönemlerde hibrit çalışmaya geçmeyi hedeflediklerini söylüyor. Değişen hayat koşulları ve dijitalleşmeyle beraber hem çalışanların hem liderlerin yetkinlikleri, beklentileri ve taleplerinin değiştiği gerçeğiyle karşı karşıyayız. Bu süreçte iş-özel hayat dengesini sağlamak adına GittiGidiyor Uzaktan Çalışma Tüzüğü’nü yayınladıklarına değinen Yüksel, Zoom yorgunluğunu azaltma, toplantıların verimliliğini artırma, öğlen yemeğine zaman ayırma ve iş dışındaki sorumlulukları yerine getirmeye dikkat etme gibi amaçlar doğrultusunda hem çalışanların hem de liderlerin iş-yaşam dengesini korumak için yeni adımlar attıklarını vurguluyor. Liderlik kavramının gelişimine baktığımızda ise şefkatli yaklaşım, empati yeteneği ve finansal esenlik gibi faktörlerin organizasyonların başarısını sürdürülebilir kılmak için çok önemli olduğunu görüyoruz. Önümüzdeki dönemde iyi bir liderin sahip olması gerektiği özelliklerin başında kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitliğin yer aldığını aktaran Yüksel, bu durumun çalışan bağlılığını arttırarak kurum kültürünü güçlendirdiğini belirtiyor. Günümüzde yetenekli işgücüne sahip olma hedefi doğrultusunda hem globalde hem de ülkemizde şirketler arasında çeşitli rekabetin baş gösterdiğinin farkındayız. İş dünyasındaki mevcut yetkinlik setlerinin değişmesiyle farklı seviyelerdeki çalışanlar için yeni değerler yaratmanın organizasyonların devamlılığında önemli bir rol oynayacağını söyleyen Yüksel, GittiGidiyor olarak teknoloji alanındaki tecrübe ve birikimlerini gençlere aktararak onlara kariyer fırsatı tanıdıklarını ve bu çalışmalarla kurum içinde bir döngü yarattıklarını bizlerle paylaşıyor. Önümüzdeki birkaç seneyi düşünürsek farkındalık yaratma adına çeşitlilik, ortak amaç, eşitlik, kültür ve kapsayıcılığın insan kaynakları alanını şekillendirecek yeni trendlerden olacağına dair öngörüde bulunuyor.

Değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu günlerde, GittiGidiyor CPCO’su Murat Yüksel’in pandemiyle birlikte etkisini gösteren iş yapış biçimlerindeki değişimi, yeni yetkinliklerin ortaya çıkması ve iş-yaşam dengesini sağlamayla ilgili açıklamalarını dinledik. Yeni yayınlarımızda değişen iş dünyasını konuşmaya ve liderlere söz vermeye devam edeceğiz.