Şirketler, büyük bir eğitim soygunuyla karşı karşıya. Amerikan şirketleri çalışan eğitimine ve öğretimine inanılmaz bir para harcıyor (sadece 2015’te ABD’de 160 milyar dolar ve dünyada 356 milyar dolar) fakat bu yatırımlardan iyi bir geri dönüş alamıyorlar. Genelde öğretim, organizasyonel performansın artmasını sağlayamıyor çünkü çalışanlar kısa süre içinde yine eski iş yapma biçimlerine geri dönüyorlar.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
